046 成功者都有一个共同点，那就是扬长避短

盖洛普的《首先，打破一切常规》一书对用人有着独到的见解。该书的核心思想是人本管理和优势理论。盖洛普对人性的定义是打破常规的，认为人人都有天生优势。因此，无论是自己还是领导，关键就在于识别和发挥其独特的优势。盖洛普说：“成功者都有一个共同点，那就是扬长避短。” 传统智慧鼓励人们不遗余力地纠错补缺，以求完美。而盖洛普认为人的潜能很难改变，不要浪费时间弥补人的天生弱势，而应充分发挥每个人的优势。盖洛普发现，尽管管理者日理万机，但就管人而言，基本上可归结为4大职责：选拔人、提出要求、激励和培养他。盖洛普认为，成功管理有4个要诀： 选拔才干：选拔人时，重在选才干而不仅仅看经验、智力和决心。优秀经理在选拔人时，既关注求职者的经验，更关注求职者是否具备所需才干。优秀经理确信，虽然通过培训和个人努力，一名员工可以达到一定的业绩水平，但唯有具备所需才干的员工，才可能在各自的岗位上出彩。优秀经理刻意寻找的是明星。 界定结果：提出要求时，重在界定正确的结果而不是正确的步骤。这不是说步骤不重要，但大部分情况下，只要明确目标，员工应自行寻找对他们最...