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  • 100 企业如何才能基业长青?
    100 企业如何才能基业长青?

    最后想和大家探讨一下企业基业长青的问题。基业长青不是件容易的事情,近些年,经常会传来一些业界巨擘轰然倒地的声音:雷曼兄弟、柯达……这些“百年老店”曾有着自己的辉煌历史,但最终也难逃破产的命运。我们4位合伙人也曾把“百年老店”作为天山公司的追求目标,但很可惜天山公司运行到20年就无奈地卖掉。是什么造就了企业的持续成功?又是什么导致了企业的衰败? 大家知道:天长地久。我认为,企业要想基业长青,企业人应该效法天地:“自强不息,厚德载物。”也就是《周易》告诉我们的“变”和“不变”:“天行健,君子以自强不息。”环境在变,企业人要与时俱进,文化、运营方式、具体目标和策略都要随环境而“改变”。“地势坤,君子以厚德载物。”企业人要以宽广的胸怀与敦厚的品行服务大众,“恪守”自己赚钱之外的核心价值和目标(如服务社会)。 吉姆·柯林斯认为,...

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    2023-05-04 16:02:19
  • 099 保存核心,刺激进步
    099 保存核心,刺激进步

    吉姆·柯林斯在《基业长青》一书中指出,高瞻远瞩的公司不依靠伟大的构想,不依靠响亮的公司宣言,也并非时时都有高明的战略规划;高瞻远瞩的公司不依靠杰出的魅力型领袖,也不喜欢空降兵;高瞻远瞩的公司不以追求利润为首要目的,也不注重击败对手。吉姆·柯林斯认为,企业基业长青依靠的是能够长久兴旺发达的造钟机制,而配合保存核心和刺激进步的心态创造有形的企业机制,就是造钟的根本要义。 •造钟而不是报时。钟自己可以运转,只要上紧发条或放入电池,不论什么人都能知道时间,而不需要一个特别聪明的人来告诉你。造钟就是要让每个人都知道在那里可以得到时间,而不要去等待一个人来告诉你。当造钟的人不在的时候,别人同样能知道时间而不会不知所措。造钟显然比报时要高明,因为报时不仅有可能发生错误,而且会让别人产生依赖。一旦报时人不报或报错,别人就无所适从了。 ...

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    2023-05-02 12:02:43
  • 098 小池塘里的大鱼
    098 小池塘里的大鱼

    这年头,无数咨询专家和商界精英们都在不断的传播这样一种信念:企业成功的典范就是那些威名赫赫的大企业。从《追求卓越》到《基业常青》,这些年最盛行的商业著作分析和推崇的都是一些成功的大企业。而且他们有意无意地暗示:一个企业要想成功,请步他们的后尘。欧洲最著盛名的管理大师赫尔曼·西蒙恰恰相反,他推崇的是企业发展的另一种选择——隐形冠军。他在《隐形冠军》一书指出:“从全球市场地位以及竞争的表现来看,世界上许许多多最优秀的企业并非我们熟悉的那些巨无霸,而是一群鲜为人知的、低调潜行的隐形企业。”这些企业大都是封闭持股,家族企业或几人合伙拥有。这些隐形企业的行事方式不但与那些树为典型的大企业颇不相同,也和我们现代管理教科书的许多教义大相径庭。 隐形企业都是中小企业,它们都是“小池塘里的大鱼”。这些隐形冠军,耐心而专注,市场聚焦,高度专业化,专...

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    2023-05-02 12:01:23
  • 097 谁说大象不能跳舞
    097 谁说大象不能跳舞

    提到IBM,可能大家首先想到的是Thinkpad——深受企业高端人士欢迎的笔记本电脑,这是IBM最知名的品牌,是IBM唯一一个走进千家万户的产品。可是,2004年IBM把Thinkpad业务卖给了联想,很多人觉得不可思议。但在IBM决策层看来,个人电脑业务与公司提供高价值服务的战略方向已不相吻合。IBM是创新者,1981年的个人电脑就是一大创新。20年后它已失去了差异化的优势,IBM认为是时候卖掉、向新领域发展了。 2013年,我们聘请IBM的专家作为天山公司的战略咨询顾问,来提升我们的管理和谋求公司的战略转型。与IBM的人员接触了半年多的时间,对IBM有了深入的了解。目前,IBM已成功地从生产硬件转型为提供服务,成为世界上最大的一个不制造计算机的IT公司。 IBM成立于1911年,人称“蓝色巨人”,长期以来被视为...

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    2023-05-02 11:59:30
  • 096  3M公司的长胜秘诀
    096 3M公司的长胜秘诀

    3M公司全称Minnesota Mining and Manufacturing (明尼苏达矿务及制造业公司),创建于1902年,素以勇于创新、产品繁多著称于世。在其100多年的发展历史中开发出了6万多种高品质产品,从随手拈来的报事贴到道路上的交通标志以及绚丽多彩的广告贴膜,从家庭用品到医疗用品,从手机到笔记本电脑到汽车,几乎各个领域都能发现3M公司的身影。层出不穷的产品印证着3M公司的每一次进步,也改变着人们的生活和工作方式,目前世界上有一半的人每天直接或间接地接触到3M公司的产品。 3M公司长盛不衰的秘诀在于其致力拓展科技极限,始终保持着它锐意创新的精神。3M公司很多产品都是结合了正在成长的新领域,遥遥领先于其他企业。3M公司年度销售额的大约30%来自于近5年内开发出的新产品,从而使3M公司不断获得新的市场和保持一流的品牌。3...

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    2023-05-02 11:57:31
  • 095 百年企业的长赢基因
    095 百年企业的长赢基因

    在商场“丛林法则”的作用下,长寿企业可谓凤毛麟角,但仍然有许多百年老店熠熠生辉。世界上最长寿的企业已经存在了1400多年,它是日本的株式会社金刚组,一直致力于修建佛寺和神道庙宇。欧洲最长寿的企业是法国的古拉尼公司,它在公元1000年的时候经营葡萄园,现在拥有博物馆和蝴蝶农场。 超级长寿公司是如何战胜时间的?哈佛商学院大卫·丹尼尔教授认为:“长寿企业都具备两个条件:一是顺利完成了一代又一代企业领导人的更替;二是能够跟上时代,在坚持传统的同时,又让自己的产品和管理都不至于落伍,进行了大量的创新活动。” 百年企业必定有它的长赢基因,这些基因应该包括创新、诚信、服务、质量、变革、制度、文化、人才、模式、战略等方面。 ·创新基因。创新是企业发展的根本,一个公司没有创新必然走向衰落,创新是一切企业和兴旺发达以至长寿的...

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    2023-05-02 11:56:13
  • 094 从家族企业到职业经理人
    094 从家族企业到职业经理人

    据统计,世界范围内80%以上的企业属于家族企业,40%的世界500强企业由家族所有或经营。在中国改革开放早期,法律和制度不健全,由于血缘关系能带来信任,所以大部分企业是家族企业。随着经济的不断发展,法律的不断健全,特别是股票市场高度发展,控股股东会卖出他们的股份以分散投资。公司治理似乎与金融发展密切相连:越职业化的经理层,就会有越发达的金融市场和越分散的股东,以及越少的家族控制。 公司的治理历史,就像其他历史进程一样,是路径依赖。不同的国家有不同的原始积累和配置资本的方式,而且这种方式似乎和每个国家如何处理治理问题密切相关。目前大部分英美大公司都是由大众拥有,公司的治理都委托给了首席执行官和职业经理人。德、日则将大银行控股和大企业控股作为主要方式;而亚洲和一些欧洲国家则是豪门家族控制为主导。 20世纪初,美国大部分...

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    2023-05-02 11:54:24
  • 093 打破“富不过三代”的魔咒
    093 打破“富不过三代”的魔咒

    世界著名咨询公司麦肯锡的一项研究结果显示,全球家族企业的平均寿命只有24年,只有30%的企业能够传承到第二代,传承到第三代的不到13%,而在三代之后能够继续保持企业生命力的家族企业只有5%。数据表明,大部分企业富不过三代。 改革开放以来,中国家族企业从无到有,迅速发展壮大,目前已成为中国国民经济发展的重要生力军。随着第一代创业企业家们进入花甲之年,企业传承已成为中国家族企业不可回避的话题。未来10~20年将是中国民间财富从第一代创业者转向第二代继承者的高峰期,传承问题是中国家族企业的一大挑战。 据不完全统计,由于找不到合适的接班人,超过300万家中国家族企业中的80%以上难以摆脱“富不过三代”的宿命。目前家族企业中,大约只有18%的子女愿意继承父母的产业,而82%的富二代不愿接班或不主动接班。因此,对不少中国的富有...

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    2023-05-02 11:52:57
  • 092 中国企业需要匠人精神
    092 中国企业需要匠人精神

    统计表明,全球的百年企业中,日本有3万余家,居于榜首,其次是德国有1千余家。为什么长寿企业集中在这两个国家?重要原因之一是这两个国家的企业具有“匠人精神”。 日本人非常看重匠人精神,甚至可以把它看作是国家强大的根基。匠人精神在日本人中可以说是一种比较稳定的心态,它是一种对工作认真负责、专注不移的态度,通过在日常生活中兢兢业业、不懈不怠,既创造了价值,也给自己带来了富足生活。 位于日本东京吉祥寺商业街有一家叫小竹的点心店,只有3平米,年销售额居然高达3亿日元(约2000万人民币)。小店只出售羊羹和中饼两种点心。小店的羊羹每天限量150个,每人限购5个,为了买到这种梦幻羊羹,许多人早上四五点钟就来排队,要是赶上节假日,甚至有人半夜一点就来排队,这种情况居然持续了40余年。店主把制作羊羹当作毕生的事业,用心去做,严格要求...

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    2023-05-02 11:51:53
  • 091 并购是企业快速发展的途径
    091 并购是企业快速发展的途径

    我从事胶黏剂行业30年,经历创业、公司发展、上市、并购等过程,对胶黏剂行业了如指掌。曾出版《胶黏剂行业那些事:从业30年所见所闻》一书,书中有一篇文章专门讨论德国汉高公司是如何成为胶黏剂行业全球第一的。20世纪80年代以前,汉高公司在胶黏剂领域并不怎么知名。1995年,汉高公司并购了德国Teroson(泰罗松)公司,1997年并购美国Loctite(乐泰)公司,从此取得了工程胶黏剂、密封剂方面的国际业务,从而使汉高成为世界最大的胶黏剂产品制造商。2008年,汉高又将美国国民淀粉公司的胶黏剂业务收入囊中,从此,汉高在胶黏剂领域远远地将竞争者甩在身后,牢牢占据全球第一的位置。 2010年以来,美国H.B.Fuller(富乐)公司也加速了并购历程。2011年,H.B.Fuller并购瑞士Forbo(福尔波)公司,消灭一个强有力的竞争对...

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    2023-05-02 11:50:17
  • 090 企业兴衰的要因
    090 企业兴衰的要因

    历史上有许多曾经举步维艰的企业由弱变为强,又有许多曾经如日中天的企业由强变为弱,更有甚者面临破产或销声匿迹。企业兴衰的要因到底是什么?这的确是一个非常复杂的问题。通常来说,一个企业的兴衰是由内部因素(如战略、人、财、技术、机制、管理等)和外部因素(如破坏性技术、经济衰退等)综合作用的结果。一个企业要想长盛不衰,可能上述条件都要具备;而企业要衰败,其中一两条就够了。面对激烈的市场竞争,技术落后、管理不善、资金不足、法律诉讼、行业周期、行业变迁等都会影响到公司的发展。伦敦商学院朱尔斯·格尔达教授指出:“平庸或失败的企业更喜欢为不良的业绩找替罪羊,把失败归因于诸如经济大环境、民众、政府以及天气等外部因素,而事实上企业兴衰的原因80%源于企业内部。”据统计,导致企业兴衰的原因45%来自战略因素,38%来自组织因素,而外部环境因素只占17%。 ...

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    2023-05-02 11:48:18
  • 089 大赢家与大输家的区别在哪里?
    089 大赢家与大输家的区别在哪里?

    长盛不衰的企业十分罕见。是什么使企业保持了增长的势头?是什么造就了企业持续的成功?又是什么导致了企业的失败?艾尔弗雷德·马库斯《大赢家与大输家》一书对长期取得成功的企业与业绩长期低迷的企业做了比较,通过审视这些大赢家和大输家的经历,提炼出了影响企业业绩的关键要素,总结出了企业基业长青的4大秘诀。马库斯认为:“造成大赢家和大输家的根本原因在于企业是否有占据行之有效缝隙市场的策略,而且该策略能否在灵活性、纪律性、专注性这三者之间取得平衡。” •最佳利润点——竞争力。大赢家取得成功的主要原因之一是它们占据了最佳利润点,即企业进入了缝隙市场,这个市场竞争相对较少,利润率较高。最佳利润点的基础是掌控以客户为中心、满足客户需求的能力,其做法往往是与客户形成战略联盟,将自身融入客户的核心过程和基础架构之中,与客户共同设计产品和服务...

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    2023-05-02 11:42:29