064 影响个人绩效和执行力的因素有哪些？

企业在人，企业管理的本质就是人的管理。一切的战略、运营都需要人来执行，因此员工的绩效和执行力是影响企业发展的关键要素。影响员工个人绩效和执行力的因素有哪些？如何提高员工的个人绩效和执行力？ 一般来说，影响员工个人绩效和执行力的要素有三个，即意愿、能力和环境，也分别被称为执行动力、执行能力和执行保障。 意愿。意愿是指个人做某件事的愿望，即执行动力。励志大师史蒂芬·柯维说：“你的态度决定你能达到的高度。”态度受人的意愿、动力影响。没有动力就没有执行力。无论是管理人员还是普通员工，如果没有执行的动力和意愿，那就不可能有执行力。 动力来自于欲望和需求，了解人性是寻找员工执行力的根本。我们在海洋馆观看海豚表演时，驯兽员不时给海豚喂一些鱼虾类的食物，就是要海豚执行驯兽员的指令，表演各种各样观众喜爱的节目。试想一下，如果驯兽员不给海豚喂食物，会有什么样的结果呢？当然，人类属于高级动物，除了有基本的生理需求外，还有安全、社交、尊重和实现自身价值的需求，这一切都是人类活动的原动力。员工的工作动力，可能是目标带来的动力，也可能是激励机制带来的动力，还可能是团队...