072 用人不疑，疑人不用

中国有句谚语：“用人不疑，疑人不用。”领导的本质是信任，领导者在用人之前要充分考察下属的品格和能力，一旦任用就要充分信任，给予下属充分自由发挥的空间。 研究表明，信任不仅能给企业带来高效率，还可以降低运营成本，信任是领导力来源之一。信任在商业成功的公式里是个“隐藏的变量”，但对结果的影响巨大。 （战略×执行）信任 = 结果 公式表明，即使企业有好的战略和好的执行力，也可能因为低信任而偏离轨道，而高度信任可以使成果倍增。高信任不一定能挽救一个糟糕的战略，而低信任一定会损害一个好的战略。一个人际关系紧张，彼此钩心斗角的环境，不仅会造成工作效率低下，还会加大企业运营成本。当领导者信任下属，下属信任领导者时，下属就愿意服从领导者——相信自己的权力和利益不会被践踏，就会去努力工作。 领导者的部分工作就是与下属一起发现问题、解决问题，而员工的信任和配合是解决问题的关键。无论是在项目的实施过程中，还是在日常工作中，信任都非常重要。 对于任何领导者来说，首要任务就是激发信任。激发信任是建立成功企业和良好人际关系的基础。信任可...